프랑스 청년 창업가들이 제시한 '90초 기업 교육', B2B 에듀테크의 새 물결

venturesquare.net 보도 | 3 days ago 프랑스 청년 창업가들이 제시한 '90초 기업 교육', B2B 에듀테크의 새 물결

현대인의 평균 집중 시간이 47초 남짓으로 쪼그라든 시대, 틱톡과 유튜브 쇼츠는 대중의 콘텐츠 소비 습관을 완전히 재편했다. 그런데 막상 기업 교육 현장을 들여다보면 수십 분에서 수 시간에 이르는 길고 무거운 학습관리시스템(LMS) 모듈이 여전히 주류를 차지하고 있다. 콘텐츠 소비 방식의 급격한 변화와 기업 교육의 현실 사이에서 벌어지는 이 간극에 정확히 눈을 꽂은 기업이 있다. 프랑스 명문 시앙스포 출신 두 청년이 세운 '에듀쇼츠(EduShorts)'다. 그들이 한국 B2B 에듀테크 시장에 던진 메시지는 단순하다. "기업 교육도 이제 쇼츠 시대다."

소라야 투이미 벤젤룬 대표와 톰 우도 대표가 공동 창업한 에듀쇼츠는 90초 분량의 세로형 비디오를 기반으로 한 마이크로 러닝(Micro-learning) 플랫폼을 통해 기업 교육의 새로운 패러다임을 제시하고 있다. 핵심 경쟁력은 AI 기반 '코스 크리에이터(Course Creator)' 기능이다. 기업 인사 담당자가 기존에 사용하던 PDF나 파워포인트 자료를 그대로 시스템에 업로드하면, AI가 서스펜스와 스토리를 갖춘 대본을 자동 작성하고 이를 여러 개의 짧은 영상으로 분할해 약 8분 이내에 교육 과정을 완성할 수 있도록 돕는다. 글로벌 진출 기업을 고려해 75개 언어로 확장 가능한 점도 두드러진 특징이다.

특히 주목할 만한 기술적 디테일은 생성형 AI의 고질적 문제로 지적되는 '환각(Hallucination)' 현상에 대한 대비책이다. 사용자가 원본 문서에 대한 AI의 '충실도(Fidelity)'를 50%에서 100% 사이에서 직접 설정할 수 있도록 설계한 것이다. 충실도를 100%로 맞추면 AI는 업로드된 문서에 명시된 정보만을 토대로 결과를 산출하기 때문에 사실 왜곡을 원천적으로 차단할 수 있다. 여기에 뇌과학자와 심리학자의 자문을 거쳐 설계된 인지 강화 퀴즈, 경험치(XP), 배지 등 게이미피케이션 요소를 결합해 학습자의 지속적 참여와 몰입을 유도하고 있다는 점에서 단순한 영상 편집 도구를 넘어선 학습설계 역량을 보유하고 있음을 확인할 수 있다.

흥미로운 점은 두 창업가가 글로벌 진출의 첫 번째 거점으로 한국을 선택했다는 사실이다. 톰 대표는 한국이 세계 최고 수준의 디지털 인프라와 모바일 보급률을 갖추고 있을 뿐만 아니라, 기업들이 직원 교육과 서비스의 탁월함 확보에 아낌없이 투자하는 국가라고 평가했다. 변화 수용 속도가 빠르고 신기술에 개방적인 한국의 기업 문화가 새로운 솔루션을 검증하고 고도화하기에 가장 이상적인 환경이라는 판단이다. 이러한 전략적 선택은 이미 가시적인 성과로 이어지고 있다. 에듀쇼츠는 주한 프랑스 대사관 및 프렌치테크와의 네트워킹을 구축하는 한편, K-Startup Grand Challenge(KSGC)에서 2,000여 개 지원 기업 중 Top 40에 선정되는 쾌거를 거두었다. 또한 서울글로벌창업센터의 지원을 통해 기술 기반 우수인재 특별 창업 비자(D-8-4)를 취득하며 한국 내 안정적인 사업 기반을 확보했다.

현재 에듀쇼츠는 럭셔리 브랜드, 호텔, 건설, 리테일 등 데스크리스(Deskless) 직원이 다수인 산업군을 중심으로 빠르게 입지를 넓히고 있다. 현장 근무 특성상 긴 교육 시간을 확보하기 어려운 이들에게 개인 스마트폰만으로 짧고 강렬하게 학습할 수 있는 환경을 제공한다는 점에서 현장 수요와 정확히 맞물린다. 도입 기업들은 기존 오프라인 교육 대비 최대 50%의 비용 절감 효과와 함께 80%를 상회하는 수료율을 기대할 수 있다. 별도 앱 설치 없이 모바일 웹 브라우저로 바로 접속 가능한 B2B SaaS 형태의 제공 방식 역시 현장 도입 저항을 낮추는 요인으로 작용한다.

한편, 두 외국인 창업자의 한국 창업 노하우에서도 시사점을 발견할 수 있다. 소라야 대표는 현지 언어 학습을 비롯한 작은 노력이 문화적 존중의 신호로 전달된다고 강조했다. 양해각서 체결 시의 격식 등 한국 특유의 비즈니스 에티켓을 세심하게 파악하고, 초기 아이디어에 집착하기보다 고객의 거절과 피드백을 열린 귀로 수용하는 자세야말로 성공의 핵심이라는 것이다. 톰 대표 역시 거절을 감정적으로 소비하지 말고 다음 단계로 나아가는 이정표로 삼아야 한다고 덧붙였다. 서구권과 다른 한국 특유의 의사결정 구조 속에서 신뢰를 쌓아가는 과정 자체가 창업가의 겸손함과 인내력을 시험하는 무대가 되는 셈이다.

에듀쇼츠가 제시하는 가장 근본적인 질문은 기업 교육의 미래 형태다. 톰 대표는 인공지능의 비약적 발전으로 수많은 직무가 대체되거나 변화하는 시대에 전통적인 학위보다 실질적 역량을 중시하는 '스킬 기반 조직(Skill-based organization)'으로 인재 시장이 근본적으로 재편될 것이라고 전망했다. 이에 발맞추어 에듀쇼츠는 장기적으로 개인이 빠르고 효율적으로 새로운 스킬을 습득할 수 있는 '교육계의 유튜브 쇼츠'와 같은 B2C 특화 플랫폼으로의 확장을 준비 중이다. 다양한 커리어 전문가들의 노하우를 공유하는 'Cheat Code(치트 코드)' 팟캐스트를 론칭하며 대중과의 접점을 넓혀가고 있는 것도 이러한 장기 로드의 일환으로 해석된다.

에듀쇼츠의 도전은 단순한 외국계 스타트업의 한국 시장 진입 사례를 넘어, 한국 에듀테크 산업 전체에 중요한 시사점을 던져준다. 첫째, Z세대와 알파세대가 노동시장의 주축으로 진입하면서 학습 콘텐츠의 형식 자체가 근본적으로 재정의되고 있다는 점이다. 더 이상 1시간짜리 동영상 강의가 기본 단위가 아니라 90초 단위의 세로형 숏폼이 새로운 표준으로 부상할 가능성이 커지고 있다. 둘째, AI 기술의 도입이 단순한 업무 자동화를 넘어 교육 콘텐츠의 설계와 품질 관리 전반으로 확장되고 있다는 점이다. 충실도 제어와 같은 정교한 안전장치는 생성형 AI를 실무 현장에 적용할 때 반드시 수반되어야 할 설계 원칙을 보여준다. 셋째, 데스크리스 현장직이라는 그동안 에듀테크가 상대적으로 소홀했던 블루칼라 학습 시장에 대한 관심이 높아지고 있다는 신호이기도 하다.

궁극적으로 에듀쇼츠의 시도가 한국 에듀테크 시장에서 성공적인 정착과 성장을 이루어낼지 지켜볼 일이다. 프랑스 감각의 엔터테인먼트 문법을 한국 기업 교육의 현실에 얼마나 정교하게 녹여낼 수 있느냐가 관건일 것이다. 그러나 적어도 90초라는 시간 단위 안에 학습의 본질을 압축하려는 이들의 시도가, 콘텐츠 소비 방식의 변화와 기업 학습 요구 사이의 간극을 어떻게 메울 수 있는지에 대한 중요한 실험임은 분명해 보인다. 기업 교육의 쇼츠화가 가져올 파장을 주목할 때이다.